Поговорим о том, о сем)

[Шаг в неизвестность]

MargoKo, Стоит)))

[cvetuta]

Zmeika, Отпуск за свой счет дается на усмотрение администрации. На сколько, это ты пиши сколько надо, а они уже рассмотрят.
Можно еще и в счет отпуска взять, это тоже будет администрация решать, давать или нет

[Zmeika]

Шаг в неизвестность, Привет!
Mamzelka, Привет!

Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:
cvetuta, мне 9 сентября выходит из декрета, а я хочу взять еще время чтоб дома посидеть что можно сделать?

[cvetuta]

Zmeika, О... Подожди. а твоей 3 уже будет?

Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:
Zmeika, Галь, ты конечно можешь поговорить с директором, но я не встречала директорат, который шел бы на такие уступки.
Если декрет кончился, по наступлению ребенку 3 года, то все, привилегий пока больше нет.
И по Трудовому кодексу нет ничего такого, чтобы продлить тебе декрет или отпуск. Если только директор даст тебе твои 28 дней авансом, но тогда потом отпуска не жди. Больше вариантов нет

[Zmeika]

cvetuta, а бес сохранения зарплыты,я же не отпуск прошшу

[cvetuta]

Zmeika, Ну вот тут именно с директором надо говорить, если он пойдет на уступки, то конечно можно. Надо только порыться в ТК, что там об этом говорится. Сейчас посмотрю в консультанте

Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добавлено спустя 53 секунды:
Zmeika, твой случай: либо коллективным договором.
Так что могут и отказать, если только директор пойдет на уступки

[Zmeika]

cvetuta, но если по прость могут пойти на уступки? да ?

[cvetuta]

Zmeika, Я не нашла в ТК, чтобы административный на такой большой срок давали, но если фирма маленькая, то можно и сделать.

[Katri.L]

Zmeika, у нас в Украине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 4х, 5ти и6 ти летнего возраста. Неоплачиваемый. Может и в Росси есть такое? Прилагается справка из поликлиники.

[cvetuta]

Katri.L, У нас только до 3-х, пока рассматривают, чтобы принять до 5 лет